中建五局土木公司“青苗计划”2022校园招聘

中建五局土木公司“青苗计划”2022校园招聘公告

一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第13位、国务院国资委直管中央大型企

业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。

公司年经营规模400亿元以上，拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质，公

路工程施工总承包特级授权资质，桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资

质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利

水电、公共建筑、市政工程设计等业务，是中建五局基础设施业务和海外基础设施业务

的主力军，连续六年位居中建三级基础设施专业公司第一。

近年来，公司荣获全国建筑业先进企业、两获“全国五一劳动奖状”“全国工人先

锋号”、四获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”，获省部级以上各类奖近

500项；涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等20余人，

诞生了感动中国的“大姐书记”陈超英，“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价，

是中央企业先进精神的象征和宝贵财富。

公司拥有最精心的培养计划配备“双导师”、开展轮岗锻炼，连续五年开展职业

生涯论坛，为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导；最具活力的青年队伍通过“选

苗”“育苗”“壮苗”甄选青苗、后备人才，现有六大类400名后备人才，青年队伍蓬

勃向上！最有成效的海外人才培养十年来培养了近400名海外管理人员，是五局海外

人才的黄埔军校。

二、区域布局：

市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖16省区36地市，主要是：

一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵；沿着

长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”

一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成“线”；沿着西部大

开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成“片”

一带一路：沿着“丝绸之路”经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成“带”，沿着“海

上丝绸之路”，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”

三、人才培训培养品牌---”沃土计划“

”沃土计划“是在中建五局“青苗计划”的框架范围内，根据公司人才发展制定的

人才培养培训品牌计划，致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青

年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。

“沃土计划”包含两阶、六期、五营三大板块内容。

两阶：总分为两个成长阶段，第一个阶段为“土生木”，意为员工在公司的平台中

汲取养分，主要针对入职1-10年员工，提升其专业能力，让员工的发展与企业发展相

融合；第二阶段为“木沃土”，意为员工不仅关注自身的成长，进一步创造价值、培养

人才，让企业的土壤更加肥沃。主要针对入职10年以上员工，着重提升员工专业造诣

和管理能力。

六期：本计划包括六个培养期，是两个成长阶段的细分。分别是入职融合期（入职

前-入职1年），岗位认知期（2-3年），技能提升期（4-7年），专业成才期（7-10

年），扬帆起航期（10-15年），领军搏击期（15年以上）；其中入职融合期、岗位

认知期、技能提升期和专业成才期属于第一阶段；扬帆起航期、领军搏击期属于第二阶

段。每个培养期对应了不同的培养目标、培养措施和考核方式。

五营：本计划包含五个培训营，对应每个成长期的培训载体。即新生营、成长营、

提升营、锤炼营和菁英营，除菁英营对应扬帆起航、领军搏击两个培养期外，其他培训

营均与培训期一一对应。

四、英才招募

（一）招聘要求

l学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院

校

l学历：2022届全日制本科、硕士、博士生

l专业：专业对口，符合招录岗位要求

l成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（二）需求专业：

工程类：

工程建筑类：土木工程、建筑工程、道路桥梁、轨道交通、结构工程、市政工程、

岩土工程、城市地下空间工程、采矿工程、工程力学、测绘工程、工程管理、工程造

价、安全工程等；

建筑设计类：建筑学、城市规划、环境工程

职能类：

中文新闻、工商管理

（三）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万-12万左

右，年增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑

补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技

术津贴、特殊津贴等）、六险两金。

浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质

量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待

遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金）。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、

节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

5.绩效提升：我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩

导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

6.职业通道：我们的五大职业通道为：行政管理序列、专业技术序列、项目经理序

列、操作工勤序列、顾问专家序列，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设

计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

7.激励体系：我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗

位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、招聘流程

1.测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2.投递简历：直接发送（简历+成绩单）电子邮件到cscec2022zp@163.com进行简历投递；

3.参加线上面试：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将通过短信、电话通知线上面试；

4.签约：面试通过，签约录用。